Kata-kata Bijak 1 s/d 15 dari 15.
-
Jangan batasi ibadah hanya ketika di Masjid. Ada yang menganggap beramal itu hanya ketika duduk di Masjid, shalat, zikir dan membaca Al-Quran. Jangan lupa, bekerja dari jam 8 pagi sampai 4 sore, ditambah lagi apabila lembur itu juga adalah amal. Karena, bekerja mencari nafkah yang halal untuk keluarga di rumah adalah ibadah, bernilai pahala di hadapan Allah Ta'ala. Maka, kalau dipahami bahwa bekerja adalah amal ibadah, tidak akan ada pegawai yang main "game online" saat jam kantor, tidak akan ada pedagang yang memainkan timbangan, tidak akan ada karyawan yang curang dalam laporan tugasnya.
-
Sebenarnya saya juga nggak tahu kenapa tiba-tiba kamu bisa lihat saya. Yang jelas, pada suatu malam, saat saya bisa lihat kamu hampir tertabrak ambulans, tiba-tiba saja tubuh saya refleks menarik kamu. Semula saya kira saya tidak berhasil menyelamatkan kamu, tapi ternyata saya berhasil menarik kamu. Sejak saat itu, saya selalu memgikuti kamu, untuk tahu kenapa cuma kamu yang bisa saya sentuh. Jadi lu yang nyelametin gue waktu itu? Terus, jangan-jangan lu yang pegang kepala gue di ruang karyawan? Dan tadi malem lu juga yang nopang gue waktu gue tidur?
Sumber: Fortunata 27 -
Dalam hirarki setiap karyawan cenderung naik ke tingkat ketidakmampuannya ... pada waktunya setiap pos cenderung ditempati oleh karyawan yang tidak kompeten untuk melaksanakan tugasnya ... Pekerjaan dilakukan oleh karyawan yang belum mencapai tingkat ketidakmampuan.
Asli:In a hierarchy every employee tends to rise to his level of incompetence ... in time every post tends to be occupied by an employee who is incompetent to carry out its duties ... Work is accomplished by those employees who have not yet reached their level of incompetence.
Sumber: The Peter Principle -
Kami beritahukan kepada para karyawan, bahwa jika tak seorang pun mentertawakan setidaknya sebuah gagasannya, mereka mungkin tidak cukup kreatif.
-
Ketika dibutuhkan, kantor bisa sangat murah hati, memberi mereka berbagai fasilitas lengkap. Ketika sudah tidak dibutuhkan lagi, mereka bisa didepak dengan mudah. Siapa yang membutuhkan siapa? Tanpa karyawan, kantor tidak bisa berjalan. Tapi kalau satu karyawan keluar, banyak di luar sana yang mengantre untuk menggantikannya.
Sumber: The Lunch Gossip 154 -
Hidup kita bergantung pada komunikasi yang baik. Komunikasi yang baik membantu hubungan pribadi, membantu atasan dan karyawan rukun lebih baik. Kita mengandalkannya.
Asli:Our lives depend on good communication. Good communication helps personal relationships, it helps bosses and employees get along better. We rely on it.
-
Beginilah nasib karyawan. Senyum langsung mengembang begitu mendengar kata bonus.
Sumber: Progresnya Berapa Persen? 39 -
Majikan umumnya mendapatkan karyawan yang layak ia dapatkan.
Asli:The employer generally gets the employees he deserves.
-
Motivasi seorang karyawan adalah hasil langsung dari interaksi dengan manajernya.
Asli:An employee's motivation is a direct result of the sum of interactions with his or her manager.
-
Ada banyak pelajaran yang bisa dipelajari dari Amazon. Jangan pernah berhenti berinovasi atau mempertanyakan dasar-dasar bisnis Anda. Ganggu diri Anda sebelum orang lain melakukannya. Teruslah memotivasi karyawan agar mereka tidak pernah terlalu berpuas diri - lihat Yahoo, AOL, dan banyak perusahaan Internet lainnya untuk bukti tentang apa yang terjadi ketika mereka melakukannya.
Asli:There are lots of lessons to learn from Amazon. Never stop innovating or questioning the fundamentals of your business. Disrupt yourself before others do. Continually motivate employees so that they never get too complacent - see Yahoo, AOL and many other Internet companies for evidence of what happens when they do.
-
Jika Anda hanya melakukan apa yang Anda dapatkan, dan melakukannya tidak lebih baik dari karyawan pada umumnya, maka gaji Anda kemungkinan besar tepat di tempat yang seharusnya.
Asli:If you are only doing what you are getting paid for, and doing it no better than the average employee, then your pay is most likely right where it should be.
Sumber: Year to Success -
Lima cara dalam mengajarkan keterampilan baru kepada karyawan adalah persiapan, penjelasan, pertunjukan, observasi, dan pengawasan.
Asli:The five steps in teaching an employee new skills are preparation, explanation, showing, observation and supervision.
-
Masalah dipecahkan di tempat, segera setelah mereka muncul. Tidak ada karyawan garis depan yang harus menunggu izin atasan.
Asli:Problems are solved on the spot, as soon as they arise. No front-line employee has to wait for a supervisor's permission.
-
Pengusaha telah beralih dari gagasan bahwa seorang karyawan adalah aset jangka panjang bagi perusahaan, seseorang yang harus dipelihara dan dikembangkan, menjadi gagasan baru bahwa mereka dapat dibuang.
Asli:Employers have gone away from the idea that an employee is a long-term asset to the company, someone to be nurtured and developed, to a new notion that they are disposable.
Semua kata bijak dan ucapan terkenal karyawan akan selalu Anda temukan di
